തൊഴിൽ നഷ്ടം, നിയമനമില്ല, ശമ്പളം കുറവ്, ഒപ്പം AI-യും; ആധുനിക തൊഴിൽ ലോകത്ത് അതിജീവിക്കാൻ എന്തുചെയ്യണം?

ഒരു ജീവനക്കാരനായിരിക്കാൻ ഇതിലും മോശം കാലം വേറെയുണ്ടോ? ഇതൊരു തമാശയല്ല, മറിച്ച് ഇന്നത്തെ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ നേർക്കാഴ്ചയാണ്. പിരിച്ചുവിടലുകൾ കൂടുന്നു, പുതിയ നിയമനങ്ങൾ കുറയുന്നു, ശമ്പള വർദ്ധനവ് ഇഴഞ്ഞുനീങ്ങുന്നു, ഇതിനെല്ലാം പുറമെ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് (AI) നമ്മുടെയെല്ലാം തൊഴിലിന് ഒരു ഭീഷണിയായി വാതിലിൽ മുട്ടിവിളിക്കുന്നു. ഈ പ്രതിസന്ധികൾ പെട്ടെന്നൊന്നും അവസാനിക്കാൻ പോകുന്നില്ല എന്നതാണ് യാഥാർത്ഥ്യം. ആധുനിക തൊഴിൽ ലോകത്തെ ഈ വെല്ലുവിളികൾ എന്തെല്ലാമാണെന്നും അതിജീവിക്കാൻ നാം എന്തുചെയ്യണമെന്നും വിശദമായി പരിശോധിക്കാം.

1. പിരിച്ചുവിടൽ: വ്യവസായങ്ങൾ ഭേദമില്ലാതെ

ഇന്ന് ഏതൊരു വ്യവസായം എടുത്താലും അവിടെയെല്ലാം പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു തുടർക്കഥയാണ്. ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ നോക്കാം:

• കൺസ്യൂമർ രംഗം: പ്രോക്ടർ & ഗാംബിൾ (P&G) പോലുള്ള ആഗോള ഭീമന്മാർ ആഗോളതലത്തിൽ 7,000-ത്തോളം തൊഴിലവസരങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നു.
• ബാങ്കിംഗ്: സിറ്റി ഗ്രൂപ്പ് ലോകമെമ്പാടുമായി 3,500-ൽ അധികം ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നു.
• മാധ്യമ രംഗം: വാർണർ ബ്രദേഴ്സ്, ഡിസ്നി തുടങ്ങിയ കമ്പനികൾ നൂറുകണക്കിന് ജോലികൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നു.
• ഓട്ടോമൊബൈൽ: സ്വീഡനിലെ വോൾവോ 3,000 ജോലികളും ജപ്പാനിലെ നിസ്സാൻ 11,000 ജോലികളും വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നു.
• ടെക് ലോകം: ഏറ്റവും വലിയ തിരിച്ചടി നേരിടുന്നത് ടെക് വ്യവസായമാണ്. ഈ വർഷം പകുതിയാകും മുൻപേ 340-ൽ അധികം കമ്പനികളിൽ നിന്നായി ഏകദേശം 78,000 ടെക് ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടു. ഗൂഗിൾ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, ആമസോൺ തുടങ്ങിയ വൻകിട കമ്പനികൾ മുതൽ പുതിയ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ വരെ ഈ പട്ടികയിലുണ്ട്.

2. പുതിയ നിയമനങ്ങളിലെ പ്രതിസന്ധി

പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു വശത്ത് നടക്കുമ്പോൾ, പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുക എന്നത് വലിയൊരു വെല്ലുവിളിയായി മാറിയിരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് യുവാക്കൾക്ക്.

• ആഗോളതലത്തിൽ യുവജന തൊഴിലില്ലായ്മ 13% ആണ്. അതായത്, ആവശ്യത്തിന് തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നില്ല.
• യുകെ പോലുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ ബിരുദധാരികളായ യുവാക്കൾക്ക് സൂപ്പർമാർക്കറ്റുകളിൽ പോലും ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യമാണ്.
• അമേരിക്കയിൽ പുതിയ നിയമനങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ ഒരു വർഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന നിലയിലാണ്. ഇത് പുതിയ ബിരുദധാരികളുടെ ആത്മവിശ്വാസത്തെ കാര്യമായി ബാധിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഇതിനെല്ലാം കാരണമായി കമ്പനികൾ പറയുന്നത് ചെലവുചുരുക്കൽ, പുനഃസംഘടന, ആഗോള സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വം എന്നിവയാണ്.

3. ശമ്പള വർദ്ധനവിലെ മുരടിപ്പ്

നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ നേരിടുന്ന പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്ന് ശമ്പള വർദ്ധനവിലെ മെല്ലെപ്പോക്കാണ്.

• യൂറോപ്പിലെ അഞ്ച് വലിയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥകളിൽ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശമ്പള വർദ്ധനവ് രേഖപ്പെടുത്തിയ ഇറ്റലിയിൽ പോലും ഇത് വെറും 2.7% ആണ്.
• ഇന്ത്യയിലെ അവസ്ഥ: ഇന്ത്യയിൽ ഈ വർഷം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ശരാശരി ശമ്പള വർദ്ധനവ് 9% ആണ്. ഇത് കേൾക്കാൻ കൊള്ളാമെങ്കിലും, കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വർദ്ധനവാണിത്.

4. പ്രധാന വില്ലൻ – ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് (AI)

മുകളിൽ പറഞ്ഞ എല്ലാ വെല്ലുവിളികൾക്കും ആക്കം കൂട്ടുന്ന ഒന്നാണ് AI-യുടെ വരവ്. എഐ വരാൻ പോകുകയല്ല, അത് ഇവിടെ എത്തിക്കഴിഞ്ഞു. ലക്ഷക്കണക്കിന് ജോലികൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ അതിന് കഴിയും.

• കുറഞ്ഞ മാനുഷിക മേൽനോട്ടം മാത്രം മതി എന്നതാണ് AI-യുടെ പ്രത്യേകത.
• കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ചെലവ് കുറയ്ക്കാനും AI സഹായിക്കുന്നു.
• ഇതുമൂലം, 41% തൊഴിലുടമകളും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറച്ച് പകരം AI ഉപയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വലിയ ആശങ്ക സൃഷ്ടിക്കുന്നുണ്ട്.

പരിഹാരം ഒന്ന് മാത്രം – അപ്‌സ്‌കില്ലിംഗ് (Upskilling)

പിരിച്ചുവിടൽ, നിയമനക്കുറവ്, ശമ്പള മുരടിപ്പ്, എഐ ഭീഷണി എന്നിവയെല്ലാം ചേരുമ്പോൾ ഒരു തികഞ്ഞ പ്രതിസന്ധിയാണ് രൂപപ്പെടുന്നത്. ഇതിനെ അതിജീവിക്കാൻ വിദഗ്ധർ മുന്നോട്ടുവെക്കുന്ന ഒരേയൊരു പരിഹാരം ‘അപ്‌സ്‌കില്ലിംഗ്’ ആണ്. അതായത്, കാലത്തിനനുസരിച്ച് നമ്മുടെ കഴിവുകൾ നവീകരിക്കുക.

• 2015 മുതൽ ഇന്നുവരെ ജോലികൾക്ക് ആവശ്യമായ കഴിവുകളിൽ 25% മാറ്റം സംഭവിച്ചു.
• 2027 ആകുമ്പോഴേക്കും ഈ മാറ്റം ഇരട്ടിയാകുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.
• ഏകദേശം 40% തൊഴിലാളികളും തങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലി വൈകാതെ അപ്രസക്തമാകുമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നു.

പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളും അറിവുകളും നേടുന്നതിലൂടെ (അപ്‌സ്‌കില്ലിംഗ്) ഈ വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാം. ഇത് മികച്ച ശമ്പളം നേടാനും, ജോലിയിൽ പിടിച്ചുനിൽക്കാനും, പുതിയ അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും സഹായിക്കും.