കെഎഎസിന്റെ തിളക്കം മങ്ങുന്നോ? അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണത്തിൽ ലക്ഷങ്ങളുടെ കുറവ് | KAS
തിരുവനന്തപുരം: സംസ്ഥാനത്തെ പ്രധാന ഭരണനിർവഹണ തസ്തികകളിലേക്കുള്ള കേരള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സർവീസ് (KAS) പരീക്ഷയോടുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ താൽപ്പര്യം കുറയുന്നതായി കണക്കുകള്‍. ഈ വർഷത്തെ കെഎഎസ് പരീക്ഷയ്ക്ക് അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചവരുടെ എണ്ണത്തിൽ മുൻവർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് വൻ കുറവാണ് രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്.
കഴിഞ്ഞ തവണ ആദ്യമായി പരീക്ഷ നടത്തിയപ്പോൾ മൂന്ന് സ്ട്രീമുകളിലുമായി ഏകദേശം 4 ലക്ഷം പേർ അപേക്ഷിച്ചിരുന്നു. എന്നാൽ ഇത്തവണ അത് 2.25 ലക്ഷമായി കുറഞ്ഞു. ഏകദേശം 1.75 ലക്ഷം അപേക്ഷകരുടെ കുറവാണ് ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത്.
അപേക്ഷകർ കുറയാൻ കാരണങ്ങൾ പലത്
അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞതിന് പിന്നിൽ പല കാരണങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കപ്പെടുന്നുണ്ട്.
- നിയമനങ്ങളിലെ വിവാദം: ആദ്യ ബാച്ചിലെ വിജയികളിൽ പലരെയും അപ്രധാന തസ്തികകളിൽ നിയമിച്ചത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ വലിയ ചർച്ചയായിരുന്നു. ഇത് കെഎഎസിന്റെ ആകർഷണീയതയെ ബാധിച്ചുവെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ.
- പ്രായപരിധി: നേരിട്ടുള്ള നിയമനത്തിനുള്ള ഉയർന്ന പ്രായപരിധി 32 വയസ്സിൽ നിന്ന് 36 ആക്കി ഉയർത്തണമെന്ന ആവശ്യം ശക്തമായിരുന്നെങ്കിലും സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചില്ല. ഇതും നിരവധി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അപേക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് പിന്തിരിപ്പിച്ചു.
- ഒഴിവുകളിലെ കുറവ്: കഴിഞ്ഞ തവണ 105 ഒഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിരുന്ന സ്ഥാനത്ത് ഇത്തവണ വിജ്ഞാപനം പുറപ്പെടുവിക്കുമ്പോൾ 31 ഒഴിവുകൾ മാത്രമാണ് പിഎസ്‌സിയിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിരുന്നത്. ഡെപ്യൂട്ടേഷൻ വഴിയും മറ്റും കൂടുതൽ ഒഴിവുകൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിലെ കുറവ് അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണത്തെ സ്വാധീനിച്ചിരിക്കാം.
അപേക്ഷാ കണക്കുകൾ
കഴിഞ്ഞ ബുധനാഴ്ചയായിരുന്നു കെഎഎസിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതി. ലഭിച്ച അപേക്ഷകളുടെ സ്ട്രീം തിരിച്ചുള്ള കണക്ക് താഴെ പറയുന്നവയാണ്:
- സ്ട്രീം 1 (നേരിട്ടുള്ള നിയമനം): 2.15 ലക്ഷം അപേക്ഷകർ
- സ്ട്രീം 2 (സർക്കാർ സർവീസിൽ ഉള്ളവർ): 10,724 അപേക്ഷകർ
- സ്ട്രീം 3 (ഗസറ്റഡ് റാങ്കിലുള്ളവർ): 995 അപേക്ഷകർ
പരീക്ഷാ നടത്തിപ്പിലെ കാലതാമസവും എതിർപ്പുകളും
രണ്ട് വർഷത്തിലൊരിക്കൽ വിജ്ഞാപനം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച് നിയമനം നടത്തുമെന്നാണ് കെഎഎസ് സ്പെഷ്യൽ റൂൾസിൽ പറയുന്നതെങ്കിലും, ആദ്യ വിജ്ഞാപനം വന്ന് അഞ്ച് വർഷത്തിന് ശേഷമാണ് രണ്ടാമത്തെ വിജ്ഞാപനം പുറത്തിറങ്ങിയത്. കെഎഎസ് സംവിധാനം തുടരുന്നതിനോട് പല സർവീസ് സംഘടനകൾക്കും എതിർപ്പുള്ളതും ശ്രദ്ധേയമാണ്.
കെഎഎസ് പരീക്ഷയോടുള്ള താൽപ്പര്യക്കുറവ്, നിയമനങ്ങളിലെ അവ്യക്തത, പ്രായപരിധി വിഷയം, ഒഴിവുകളിലെ കുറവ് എന്നിവയെല്ലാം ഗൗരവമായി കാണേണ്ട വിഷയങ്ങളാണ്. സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസിലേക്ക് മികച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള കെഎഎസിന്റെ ഭാവി സുഗമമാക്കാൻ ഈ വിഷയങ്ങളിൽ വ്യക്തത വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്.
